Anfang September hatten wir zu einer besonderen Veranstaltung eingeladen. Live in München diskutierte unser Geschäftsführer Dr. Markus Nitsche mit Dr. Heinke Conrads und Dr. Thomas Wiesemann, Vorstandsmitglieder der Lebensversicherungs-AG, sowie mit Imke Mahner, Personalvorständin der Hays AG, darüber, wie dem Arbeitskräftemangel aktiv begegnet werden kann. Unser Aktuar Andreas Pröbe steuerte dazu wertvolle Erkenntnisse aus unserer aktuellen Benefits-Studie bei.
Folgende Erkenntnisse dürfen wir mit Ihnen teilen:
- Es gibt keine universelle Lösung für alle Unternehmen. Jedes Unternehmen muss individuelle Strategien entwickeln, die auf seine spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind.
- Die Unternehmenskultur und das Miteinander im Team sind entscheidende Faktoren. Ein positives Arbeitsumfeld kann dazu beitragen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.
- Die Anforderungen der jüngeren Generation unterscheiden sich erheblich von denen ihrer Vorgänger. Unternehmen müssen diese Unterschiede erkennen und ihre Strategien entsprechend anpassen.
- In Zeiten begrenzter finanzieller Ressourcen wird die Bindung von Mitarbeitenden noch wichtiger. Unternehmen müssen Wege finden, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und zu binden, auch wenn die finanziellen Mittel knapp sind.
- Elemente der betrieblichen Vorsorge spielen dabei unter den Benefits eine herausragende Rolle, da sie grundlegende Bedürfnisse der Mitarbeitenden ansprechen und langfristig angelegt sind. Sie betonen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Unternehmen können durch ihre Vorsorgemaßnahmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
- Für jedes Angebot gilt: Eine klare und effektive Kommunikation ist entscheidend, um diese Vorteile umfassend zu realisieren.
Die Rückmeldungen des Publikums waren hervorragend. Falls Sie nicht dabei sein konnten, können Sie die Aufzeichnung hier anfordern:
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