Der allmählich zutage tretende Arbeitskräftemangel stellt die Unternehmen vor neue personalpolitische Herausforderungen. Nach wie vor ist die Gewinnung neuer Arbeitskräfte eine zentrale Aufgabe der Personalabteilungen. Hinzu kommt jedoch auch die Anstrengung, gut eingearbeitete Arbeitskräfte zu halten. Daher wird es für die Unternehmen immer wichtiger, den vorhandenen Arbeitskräften ein attraktives Angebot an betrieblichen Zusatzleistungen anzubieten.
Mit unserer Benefits-Studie nehmen wir diesen Gedanken auf und beleuchten gezielt die verschiedenen betrieblichen Zusatzleistungen. Als Mitinitiator dieser Studie gibt Andreas Pröbe einen Einblick in die Studie.
Interview mit Andreas Pröbe
Frage: Was hat Sie dazu veranlasst, eine Studie zu betrieblichen Benefits im Mittelstand zu initiieren?
Andreas Pröbe: Als Allianz Pension Partners betreuen wir bundesweit ca. 4.000 Unternehmen zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung. In den regelmäßigen Gesprächen mit unseren Ansprechpartnern in den Unternehmen haben wir gespürt, dass die Unternehmen mehr und mehr nach Instrumenten suchen, wie sie sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren können. Was jedoch gefehlt hat, war eine übergeordnete Orientierungshilfe. Welche Angebote machen andere Unternehmen? Wo stehe ich mit meinen Angeboten im Vergleich zu anderen Unternehmen? Diese Fragestellungen haben wir aufgegriffen und die Studie konzipiert.
Frage: Gibt es solche Studien denn nicht bereits?
Andreas Pröbe: Natürlich haben wir uns diese Frage auch gestellt, bevor wir an die Arbeit gegangen sind. Die Studien und Umfragen, die wir uns daraufhin angeschaut haben, hatten jedoch einen anderen Fokus: In der Regel ging es dabei um die betriebliche Altersversorgung. Hinzu kam, dass die Unternehmen, die hier befragt wurden, größere Unternehmen waren. Wir wollen jedoch gezielt auch kleinere und mittelständische Betriebe erfassen, die in solchen Studien bisher unberücksichtigt blieben. Die Teilnahme ist unter anderem auch deshalb unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Branche. Aufgrund unserer eigenen Ausrichtung haben wir jedoch im Schwerpunkt Teilnehmer aus der Metall- und Elektroindustrie.
Frage: Wer kann an der Studie teilnehmen?
Andreas Pröbe: Jedes Unternehmen – ungeachtet dessen, ob es bereits eine Kundenbeziehung zu uns hat oder nicht.
Frage: Wie läuft die Teilnahme ab?
Andreas Pröbe: Wir führen mit jedem Unternehmen ein Interview, das ca. eine Stunde dauert. In diesem Interview stellen wir Fragen zu den bereits vorhandenen betrieblichen Angeboten. Uns interessiert weiter, ob und in welchem Umfang daran gedacht ist, dieses Angebot zu erweitern. Wir verbinden dies dann mit einer Selbsteinschätzung des Unternehmens. Wenn gewünscht, führen wir im Folgenden zusätzlich eine Befragung der Arbeitnehmer durch. Hierbei steht im Mittelpunkt, welche Angebote bekannt sind und welche Wünsche für die Zukunft vorhanden sind. Dies haben wir so bisher in keiner anderen Studie gefunden.
Frage: Wie geht es dann weiter?
Andreas Pröbe: Wir werten die Antworten aus und besprechen das Ergebnis firmenindividuell. Jedes teilnehmende Unternehmen erhält eine unternehmensspezifische Auswertung. Damit geben wir dem Unternehmen eine Unterlage an die Hand, mit der die weitere strategische Personalpolitik erfolgen kann. Bei Bedarf stehen wir dem Unternehmen als strategischer Partner zur Seite.
Unternehmen können sich bei Interesse über das Formular am Ende dieses Beitrags für die Teilnahme anmelden. Die Teilnahme ist kostenfrei. Erste Ergebnisse zur Studie stellen wir in unserem Fachcall am 13.09.2023 vor.
Die Teilnahme an der Studie ist auch nach dem Fachcall noch möglich!
Artikel vom 04.08.2023 | Mehr wissen! Newsletter 2023/2
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